○職員の育児休業等に関する規則

平成4年3月27日

規則第11号

(趣旨)

第1条 この規則は、職員の育児休業等に関する条例(平成4年上松町条例第9号。以下「条例」という。)の規定に基づき、職員の育児休業等に関し必要な事項を定めるものとする。

(勤務した時間に相当する期間)

第2条 条例第5条の3第1項に規定する町長が定める期間は、休暇の期間その他その勤務しないことにつき承認等のあった期間のうち、次の各号に掲げる期間以外の期間とする。

(1) 地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第2条に規定する育児休業職員であった期間

(2) 地方公務員法(昭和25年法律第261号)第29条第1項に規定する停職者であった期間

(3) 地方公務員法第55条の2第1項ただし書に規定する専従休職者であった期間

(5) 公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律(平成12年法律第50号)に定める派遣職員であった期間のうち町長が定める期間

(職務復帰後における給与の取扱い)

第3条 育児休業をした職員が職務に復帰したときは、条例第6条の規定により引き続き勤務したものとみなされる期間を考慮して、その職務に復帰した日及びその日後における最初の昇給日(一般職の職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(昭和50年上松町規則第9号)第26条に規定する昇給日をいう。)又はそのいずれかの日に、昇給の場合に準じてその者の号俸を調整することができる。

(部分休業の承認の特例)

第4条 条例第8条第2項に規定する町長が定める職員は、職員の勤務時間及び休暇等に関する規則(平成7年上松町規則第3号)第9条第1項の表の第11号の事由に該当する休暇(以下「育児時間」という。)の承認を受けている職員とする。

2 条例第8条第2項に規定する町長が定める時間は、2時間から前項に規定する職員が承認を受けている育児時間を減じた時間とする。

附 則

(施行期日)

1 この規則は、平成4年4月1日から施行する。

(育児休業に係る給与等の支給に関する規則の廃止)

2 育児休業に係る給与等の支給に関する規則(昭和53年上松町規則第4号)は廃止する。

附 則(平成7年規則第3号)

(施行期日)

1 この規則は、平成7年4月1日から施行する。

附 則(平成11年規則第7号)

この規則は、平成12年1月1日から施行する。

附 則(平成14年規則第14号)

(施行期日)

1 この規則は、平成14年4月1日から施行する。

(期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則の一部改正)

2 期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則(昭和43年上松町規則第6号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

附 則(平成14年規則第21号)

(施行期日)

1 この規則は、平成14年4月1日から施行する。ただし、第5条の規定は同年3月31日から施行する。

附 則(平成18年規則第8号)

この規則は、平成18年4月1日から施行する。

職員の育児休業等に関する規則

平成4年3月27日 規則第11号

(平成18年4月1日施行)