(目的)

第1条　この訓令は、上松町一般職の職員の給与に関する条例(昭和39年上松町条例第4号)に基づき、職員の時間外勤務命令及び上松町の休日を定める条例(平成元年上松町条例第17号)に規定する休日の勤務命令についての基準を定め、その適正化を図ることを目的とする。

(取扱の基本)

第2条　業務の執行に当たっては、常に次の各号に掲げる事項に留意し、原則として時間外勤務命令及び休日勤務命令(以下「時間外勤務命令等」という。)は行わないように努めなければならない。週休日及び休日の全日に勤務命令をするときは、できるだけ週休日の振替又は代休日の指定を事前に行わなければならない。

(時間外手当の計算)

第3条　時間外手当の計算は、一般職の職員の給与の支給に関する規則(昭和39年上松町規則第13号)第16条による。

(時間外手当の例外)

第4条　次の各号の場合は、原則として時間外勤務手当の支給(以下「手当の支給」という。)の取扱いをしないものとし、詳細は別に定める。

(時間外勤務命令等)

第5条　時間外勤務命令等は、急を要する等、業務処理上真にやむを得ない場合に限り、職員の健康を充分配慮し、命令権者の勤務命令により行わなければならない。

(時間外勤務中の休憩時間)

第6条　時間外勤務命令等の際は、労働基準法に定める所定の休憩時間を与えなければならない。

(勤務状況の確認)

第7条　命令権者は、勤務命令をした職員からその勤務の状況及び業務の処理状況を聴取し、確認をしなければならない。この場合において、勤務命令を変更する必要があるときは、変更命令を受けなければならない。

(予算の執行)

第8条　配当予算の執行については、年間における業務の繁閑を把握し、計画的かつ総合的に行わなければならない。

(執行の協議)

第9条　命令権者は、配当予算に不足を生じ、業務遂行上重大な支障を生ずるおそれがある場合には、総務課長と協議しなければならない。

(調査)

第10条　総務課長は、必要に応じ、職員の勤務の状況及び勤務命令の適否について、命令権者又は関係職員から事情聴取あるいは書類の提出を求める等、随時調査を行うことができるものとする。

(その他)

第11条　上松町課設置条例(昭和36年上松町条例第5号)第2条に規定する課を超えて勤務命令するときは、主管する課等の命令権者は、勤務命令する職員の所属する課等の命令権者の承認を得た後でなければこれを行うことはできない。

第12条　この訓令の定めにより難い場合は、命令権者は総務課長と協議の上定めるものとする。